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新規採用FAQ

Q. 選考場所について教えてください。
A. 名古屋の本社にて行います。
Q. 海外の大学を卒業する予定ですが応募することは可能ですか?
A. 可能です。一般の学生と同様に選考させていただきます(卒業予定日が2011年4月〜2012年3月までの方を対象とさせていただきます)。
Q. OB・OG訪問をしたいのですが、紹介はしていただけますか?
A. OB・OGのご紹介は行っておりません(会社へのOB、OGの配属先電話番号等のお問合せについては、個人情報保護法によりご案内することが出来ません)。各大学の卒業生名簿等をもとに、直接本人にご連絡していただくことは可能です。
Q. 会社案内を送っていただけますか?
A. 大変申し訳ございませんが、会社案内は会社説明会にて配布する予定です。郵送はしていないためご了承願います。なお、会社案内に記載されている情報は、すべてホームページに網羅されております。
Q. 初任の配属先はどのようにして決められますか?
A. 初任配属については大学時代に培った専門性、ご本人が活躍したいと思う方向性、採用〜入社時研修を通してのパーソナリティ、などを考慮し、適材適所を図ります。
Q. 初任において勤務地の希望を出すことは可能ですか?
A. 面談において希望を出すことは可能ですが、希望通りに配属が決定するとは限りません。
Q. 配属先・勤務地はいつ決定するのですか?
A. 新入社員集合研修後、決定を致します。
Q. 女性の活躍の場はありますか?
A. 男女とも同じ基準で評価されるのでどの部門でも、男性に全く遜色なく活躍しています。
Q. 異動について教えて下さい。
A. 入社後さまざまな業務を経験し、能力開発・視野拡大を図るようにしています。
また、毎年1回行われる「自己申告制度」により、自分が中長期的にどんな職につきたいか、また、どのエリアで働きたいかを申告する機会があります。
Q. 大学の専攻と異なる分野でも活躍できますか?
A. 活躍できる環境は、十分に整っています。
時代の変化に対応した業務を行うには、幅広い分野に興味を示すことが、今後ますます大切になります。実際文系出身の開発者も社内には沢山おります。
Q. 学士/修士/博士の学歴により、研究内容や業務内容に差が生じますか?
A. 入社後の研修はすべて同じです。さらに配属後も、従事する職務内容は、新入社員として全て同一です。学歴で職務を区別する事はありません。
Q. 開発職からスタッフ職への異動は可能ですか?
A. 開発の知識・技術が必要な業務も数多くありますので、上述の自己申告制度等を活用し、スタッフ職へ異動が行われる事もあります。
異動につきましては、ご自身のキャリア形成によって、進む方向は様々です。
Q. 入社後の研修について教えて下さい。
A. 4月入社の新卒社員は、入社式後すぐに合同研修を行います。職種、学歴を問わず、同じプログラムで、アイサンテクノロジー社員としての基礎知識、ビジネスマナーの修得やグループワーク等を通じ、学生から社会人への意識の改革を図ります
Q. 育児関連制度は取得し易いですか?
A. はい。2010年度の女性の育児休業取得率は100%です。男性も取得可能で、実際に取得しております。
Q. 社内の財産形成制度について教えて下さい。
A. 一般財形貯蓄、従業員持株制度があります。