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当社は社員一人ひとりの個性と意欲を尊重し、社員とともに成長していく企業をめざしています。そのために公正で働きやすく、健康と安全に配慮した職場環境の整備に努めています。また、社員の健康づくりや能力開発を支援するさまざまな施策を展開しています。

この行動計画を進める中で、フレックスタイム勤務等柔軟な働き方も促進してきました。現在、育児休業取得率は女性で100%、男性も昨年度は1名取得と着実に歩みを進めています。単に制度を導入するだけでなく、実際に社員が活用できる企業風土づくりに力を入れてきた成果だと考えています。

人材育成

社員の成長は当社の成長に欠くことのできないものです。一人ひとりの能力開発を最大限に支援し、全員精鋭をめざしています。

その一環といたしまして2010年7月より資格制度を導入いたしました。

当社では、社員が仕事と生活の両立を重視しながら成果を生み出せるように、働きやすい環境の整備を進めています。

FA制度	自己申告を受けた職種変更も可能とします。
業務委託契約	子育て等で退職後、業務を委託するという形式で仕事を依頼する制度です。
カムバック制度（再雇用制度）	子育て等で退職後、契約社員として復帰可能とする。
在宅勤務制度	子育て等で会社通勤が困難な場合、在宅勤務にて就業可能とします。
フレックスタイム制度	1か月以内の一定期間内において一定時間労働することを条件として、1日の始業・終業時刻を社員が自由に決定することができる制度です。
配偶者出産休暇（男性社員）	特別有給休暇を2日間取得できます。
出産祝金制度	誕生した子供1人につき2万円支給されます。
短時間勤務制度	職場復帰から子供が小学校に入学するまで、短時間勤務の制度を利用することができます。
育児休暇	子供が小学校を卒業するまで、年次有給休暇とは別に1年に5日まで病気やケガをした子の看病の為、子供の学校行事への参加等の利用を目的に休暇を取得することができます。